Beim Abschluss von ArbeitsverträgenMit der Festlegung der Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers hofft jeder der Arbeitnehmer, seine Arbeitsaufgabe zum festgelegten Zeitpunkt zu erfüllen, in der Hoffnung, seine Freizeit zu verbringen und sich auf seine persönlichen Bedürfnisse zu konzentrieren. Da der Arbeitgeber oft das gegenteilige Ergebnis sucht, hat der Staat beschlossen, mögliche Probleme mit Hilfe des Arbeitsrechts zu lösen, indem er die Normen der Arbeitszeit angibt. Wirklich, die Fragen der gesetzlichen Regelung und bildeten das Arbeitsgesetz.
Die Arbeitszeitnorm definiert klardie Anzahl der Stunden, die erforderlich sind, um von einem Angestellten zu arbeiten, und sich in Arbeitsverträgen, in Kollektivverträgen, in internen Arbeitsbestimmungen und in anderen Verordnungen widerspiegelt.
Ein Arbeitsvertrag oder lokale Gesetze bestimmen den Abrechnungszeitraum: Der Arbeitnehmer erfüllt die festgelegte Zeit gemäß dem Schichtplan. Die Graphen sind jeweils unterschiedlich.
Der Standard der Arbeitszeit angegebenRechtsvorschriften, sieht folgende Arten der Zeiterfassung vor: Tägliche Abrechnung, wöchentliche Zählung und Zählung. Wöchentliche Buchführung ist angemessen, wenn das Gesetz die Arbeitswoche direkt normalisiert und eine wöchentliche (oder tägliche) Arbeitszeit festlegt. Die Dauer der täglichen Arbeit spiegelt sich in den Grafiken wider, die die wöchentliche spezifische Rate berücksichtigen. Die Gesamtbuchhaltung ist angemessen, wenn die Norm für die wöchentliche oder tägliche Arbeitszeit nicht eindeutig festgelegt werden kann (variiert).
Zusammenfassende Bilanzierung bedeutet in der RegelArbeit austauschbar. Daher müssen die Zeitpläne der Schichten im Voraus zusammengestellt werden. Die erstellten Pläne werden dem Betriebspersonal mindestens einen Monat vor Inbetriebnahme mitgeteilt. Diese Art der Buchführung wird für Schichtwechsel, für Arbeiter im Wasser- oder Eisenbahnverkehr sowie für kontinuierlich arbeitende Organisationen verwendet.
Die resultierende Verarbeitung (oder umgekehrtDefekte) werden in einem bestimmten Abrechnungszeitraum geregelt und durch eine Reduzierung anderer Schichten ausgeglichen oder die Bereitstellung eines separaten Urlaubs (Ruhe) auf anderen Zeitplänen kann nicht (jedoch oft Arbeitgeber gehen immer noch für solche Verletzungen).
Recycling ist Überstundenarbeit. Wenn die tatsächliche Arbeitsdauer nicht mit dem geplanten Schichtplan übereinstimmt, wird die Verarbeitung von einem Tag durch die Reduzierung anderer Tage und umgekehrt, jedoch nur innerhalb des Abrechnungszeitraums, ausgeglichen. Der monatliche Gesamtarbeitszeitstandard sollte unverändert bleiben.
Mit der kumulierten Abrechnung der geleisteten Arbeitszeit kann der Zeitplan der Schichten nicht überprüft werden.
Beim Erstellen eines Rotationsplans(jährlich, zusätzlich) werden nicht berücksichtigt. Überschreitet die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden eines Mitarbeiters vom Beginn des Abrechnungszeitraums bis zur Beendigung die übliche Dauer der zuvor festgelegten Arbeitszeit in einem bestimmten Zeitraum, so sollte die Verarbeitung als Überstunden anerkannt und zusätzlich bezahlt werden.
Monatliche Arbeitszeit für bestimmteDie Zeiträume sollten nach dem Zeitplan einer fünftägigen Arbeitswoche zusammen mit Wochenenden berechnet werden und auf der Arbeitsdauer um acht Uhr an einem normalen Tag und sieben Stunden an einem Feiertag bei einer Arbeitswoche von vierzig Stunden basieren. Wenn die Arbeitswoche im Allgemeinen bis zu vierzig Stunden und in fünf Tagen beträgt, sollte die Arbeitszeit nicht verkürzt werden.
Zum Beispiel - die Berechnung der Arbeitszeit für Januar 2013:
- Kalendertage - nur 31;
- Arbeitstage - nur 17;
- freie Tage - nur 14 (einschließlich Ferien).
Die Norm der Arbeitsstunden für Januar:
1) 136 Stunden (wenn in der Arbeitswoche 40 Stunden);
2) 122,4 Stunden (wenn in der Arbeitswoche 36 Stunden);
3) 81,6 Stunden (wenn in der Arbeitswoche 24 Stunden).
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