Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten ist ein Indikator, der auf der Grundlage der konstanten Zählung der Anzahl der Beschäftigten auf der Liste (gemäß den Zeitaufzeichnungen der Arbeitsstunden) leicht bestimmt werden kann.
Die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl umfasstSelbstaufzeichnung von Arbeitnehmern, die im Rahmen von abgeschlossenen Arbeitsverträgen arbeiten und verschiedene Arten von Arbeiten ausführen (vorübergehend, dauerhaft oder saisonal), jedoch nicht länger als einen Tag dauern. Dazu gehören auch die Eigentümer des Unternehmens, die daran arbeiten und hier Löhne erhalten.
Neben der eigentlichen Arbeit berücksichtigt dieser Indikator auch Personen, die aus bestimmten Gründen am Arbeitsplatz nicht anwesend sind. Es können Mitarbeiter sein, die:
- abwesend wegen Krankheit mit obligatorischer Bestätigung in Form eines Arbeitsunfähigkeitsblatts;
- auf offiziellen Geschäftsreisen sind;
- Arbeiten zu Hause durchführen (im Betrieb muss ein entsprechender abgeschlossener Arbeitsvertrag vorliegen);
- befinden sich in Beurlaubung, bei der das Gehalt (ganz oder teilweise) einbehalten wird;
- sind sowohl jährliche als auch zusätzliche Feiertage;
- einen freien Tag haben, der für Besuche außerhalb der Geschäftszeiten vorgesehen ist;
- mit Erlaubnis der Führung Urlaub machen, ohne Löhne zu sparen, zum Beispiel aus familiären Gründen (vielleicht aus anderen berechtigten Gründen).
Die Berechnung der Durchschnittszahl berücksichtigt nicht:
- die Frauen, die im Urlaub sind, im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt;
- Mitarbeiter, die verschiedene zusätzliche Ferien haben (z. B. Kinderbetreuung);
- Arbeitnehmer, die sich in einem Studienurlaub befinden und als Zusatzleistungen ausgebildet sind, ohne dabei Löhne zu sparen.
Durchschnittliche Anzahl - die Berechnung wird dargestelltwie folgt: ist der Gesamtbetrag der Anzahl der Mitarbeiter pro Monat für jeden Tag ohne Feiertage und freie Tage, muss die erhaltene Anzahl in Kalendertage des gleichen Monats aufgeteilt werden. Die Anzahl der Arbeitnehmer, die am Wochenende für Arbeiten angestellt sind, wird in gleicher Höhe wie am vorhergehenden Arbeitstag übernommen.
Der naheliegendste Weg, die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl an konkreten Beispielen zu zeigen.
Also müssen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter berechnenMenschen, die im April 2012 für das Unternehmen arbeiten. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter, abzüglich derer, die in diesem Indikator nicht enthalten sind, beträgt 3300 Personen. Die durchschnittliche Anzahl im angegebenen Monat beträgt (3300: 30 = 110 Personen). Das Ergebnis muss immer auf ganze Zahlen aufgerundet werden, da die Maßeinheit Menschen ist.
Überschreitet der Zeitraum einen Monat, dannDie Berechnung der Durchschnittszahl wird wie folgt bestimmt. Erstens wird dieser Indikator für jeden Monat separat angezeigt. Zweitens werden alle Ergebnisse summiert und durch die Anzahl der Monate im selben Zeitraum dividiert.
Zum Beispiel ist der Berechnungszeitraum ein Jahr. Die Höhe des Monatsdurchschnitts wird für alle Monate des Jahres festgelegt, und der erhaltene Betrag wird in zwölf geteilt.
Wenn die Tätigkeit des Unternehmens saisonbedingt ist und ein unvollständiges Jahr abdeckt, sollte die erhaltene Durchschnittszahl durch die Anzahl der geleisteten Monate dividiert werden.
Es gibt einige Merkmale der BuchhaltungTeilzeitbeschäftigte. In der Ausgabekarte werden solche Mitarbeiter an jedem Kalendertag (am Wochenende inklusive) als vollständige Einheiten erfasst. Solche Mitarbeiter sollten in proportionalen Anteilen entsprechend der geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt werden, nämlich: Dies ist die Zeit, die in die Länge des Arbeitstages geteilt wird, und das Ergebnis multipliziert mit der Anzahl der Tage im Monat, die von diesem Mitarbeiter gearbeitet wird, aufgeteilt in Arbeitstage desselben Monats.
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